Coesia investe sulle persone

Coesia investe sulle persone

Il Gruppo è sempre alla ricerca di brillanti
collaboratori a cui offrire percorsi di crescita
personalizzati e strutturati.

Coesia cura il talento

Coesia cura il talento

I piani di sviluppo, fondati sul riconoscimento del merito e sulla valorizzazione delle competenze, ampliano gli orizzonti professionali dei collaboratori attraverso opportunità in ruoli, funzioni e paesi diversi.

Coesia parla molte lingue

Coesia parla molte lingue

Per i suoi collaboratori disegna percorsi di formazione e sviluppo che si traducono in esperienze professionali nei numerosi paesi in cui il Gruppo oggi è presente.

Coesia è vicina alle persone

Coesia è vicina alle persone

Il Gruppo concilia presenza globale e iniziative locali, come testimoniano i progetti di responsabilità sociale, le partnership con scuola ed università e la connessione tra le singole comunità e i territori d'appartenenza.

Coesia guarda avanti

Coesia guarda avanti

L'innovazione tecnologica focalizzata sui bisogni dei clienti e la tensione al futuro sono le ragioni della leadership globale del Gruppo e della lunga storia di successo delle società.

Innovazione fatta da Persone

Al centro della crescita e dello sviluppo dell’organizzazione ci sono le persone di Coesia.
L’eccellenza del Gruppo e la capacità di creare valore sostenibile e duraturo sono il risultato del loro talento, dell’impegno e della passione che dimostrano quotidianamente. É grazie a loro se il Gruppo ha avuto la possibilità di espandersi negli anni e confermarsi leader nei diversi settori.

Il Modello di Leadership

A supporto della strategia di crescita del Gruppo, abbiamo adottato il modello di leadership di Coesia per definire un linguaggio comune a tutte le persone nelle diverse unità organizzative.
Il Leadership Model identifica i comportamenti chiave per il successo del nostro business e per la crescita professionale dei collaboratori, supporta l’organizzazione nel comunicare i risultati attesi e aumenta la consapevolezza dei collaboratori rispetto a ciò che è richiesto nelle diverse fasi della loro crescita professionale.

Leadership model
Change managment

Change Management

Per gestire il business nelle fasi di cambiamento a tutti i livelli dell’organizzazione, Coesia predispone diverse iniziative di Change Management che si avvalgono di una metodologia comune a tutto il Gruppo. Con queste iniziative vogliamo supportare le persone attraverso le sfide e le opportunità legate al nostro business, contribuendo a generare un ambiente lavorativo positivo e stimolante per l’innovazione. 

Coesia Cultura e Valori

Coinvolge persone da tutte le parti del mondo e appartenenti ad ogni livello organizzativo. In qualità di ambassador partecipano a momenti di scambio e interazione volti a comprendere e diffondere la nostra cultura comune per supportare il cambiamento e il raggiungimento degli obiettivi di business in modo sostenibile.

Coesia values
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Iniziative per le persone

Investiamo costantemente nel coinvolgimento dei nostr    i collaboratori, partecipando a eventi sportivi con l'obiettivo di promuovere legami più forti e spirito di squadra, nonché incentivare uno stile di vita sano. Ci impegniamo nella valorizzazione dello sport come potente mezzo per stimolare un ambiente sano, per spingersi oltre i confini e superare i propri limiti. Per questo, ogni anno organizziamo la partecipazione di un gruppo di collaboratori ad una delle maratone più importanti a livello internazionale, come ad esempio la Maratona di Berlino nel 2019.