Il Gruppo è sempre alla ricerca di brillanti
collaboratori a cui offrire percorsi di crescita
personalizzati e strutturati.
I piani di sviluppo, fondati sul riconoscimento del merito e sulla valorizzazione delle competenze, ampliano gli orizzonti professionali dei collaboratori attraverso opportunità in ruoli, funzioni e paesi diversi.
Per i suoi collaboratori disegna percorsi di formazione e sviluppo che si traducono in esperienze professionali nei numerosi paesi in cui il Gruppo oggi è presente.
Il Gruppo concilia presenza globale e iniziative locali, come testimoniano i progetti di responsabilità sociale, le partnership con scuola ed università e la connessione tra le singole comunità e i territori d'appartenenza.
L'innovazione tecnologica focalizzata sui bisogni dei clienti e la tensione al futuro sono le ragioni della leadership globale del Gruppo e della lunga storia di successo delle società.
Le persone sono al centro della crescita e dello sviluppo organizzativo di Coesia.
Un pilastro fondamentale della nostra strategia è creare un ambiente inclusivo, coinvolgente e stimolante, dove le differenze sono valorizzate e si possa esprimere al meglio il proprio potenziale. Coesia si impegna ad attrarre e sviluppare il talento, investendo nel benessere e nella crescita delle persone attraverso sia opportunità di apprendimento costante sia un sistema di welfare e retribuzione equo.
Il modello di leadership di Coesia mira a sostenere la strategia del Gruppo in accordo con i suoi valori.
Agisce come una bussola che fornisce un linguaggio comune volto a identificare i comportamenti chiave per il successo dell'individuo e dell'intera organizzazione.
In Coesia, si riconosce il valore della diversità che viene promosso con un impegno concreto nella creazione di un ambiente inclusivo dove ogni persona sia rispettata, coinvolta e valorizzata, sentendosi parte della comunità aziendale.
L’inclusione e il rispetto delle diversità vengono sostenuti attivamente, garantendo che in nessuna azienda del Gruppo vi sia spazio per qualsiasi forma di discriminazione.
Accogliere la diversità e promuovere un ambiente equo e inclusivo rappresenta un elemento essenziale per il benessere delle persone e per il successo dell'organizzazione, stimolando al contempo creatività e innovazione.
Coesia pone grande importanza all'apprendimento continuo, alla condivisione delle conoscenze e alla promozione di una mentalità orientata alla crescita.
L'apprendimento continuo svolge un ruolo fondamentale per il successo e la sostenibilità della nostra organizzazione. Investire nello sviluppo personale e professionale delle nostre persone favorisce un ambiente di lavoro positivo, in cui ognuno si senta coinvolto nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Attraverso il rafforzamento delle competenze di leadership e delle capacità tecniche, Coesia consente a tutti i collaboratori di contribuire in modo significativo al raggiungimento obiettivi strategici, di affrontare le sfide e cogliere nuove opportunità.
Coesia sviluppa iniziative di welfare aziendale per migliorare il benessere delle proprie persone e delle loro famiglie, offrendo servizi e attività in linea con le loro esigenze nei diversi Paesi.
Il nostro obiettivo è garantire una migliore qualità della vita e un sano equilibrio tra vita professionale e privata, promuovendo al contempo un ambiente stimolante, positivo e professionale.
Consapevoli che la nostra diversità contribuisca alla crescita del Gruppo, incoraggiamo e valorizziamo lo scambio tra culture, competenze, generi, generazioni, etnie e nazionalità.
