People development

Sviluppo delle Persone

Il nostro successo è guidato dalle nostre persone.

Coesia è impegnata nell’attrarre, sviluppare e trattenere i talenti a livello globale. Valutando e investendo continuamente nelle migliori pratiche del settore, manteniamo il nostro team sempre un passo avanti. Offriamo ai nostri collaboratori programmi mirati di formazione e sviluppo per potenziare le loro competenze e capacità di leadership, in linea con gli obiettivi strategici di Coesia e le loro esigenze, permettendo loro di esprimere al massimo il proprio potenziale. La gestione delle performance e il feedback continuo sono parte integrante della nostra cultura, garantendo che ogni collaboratore riceva la guida e il supporto necessari per crescere ed eccellere.
Attraverso la valutazione dei talenti e la pianificazione della crescita professionale, costruiamo un solido percorso di leadership e promuoviamo la mobilità globale, assicurando che i nostri futuri leader siano pronti ad affrontare qualsiasi sfida.

Young Professional Program

Il Young Professional Program (YPP) è un programma strategico internazionale dedicato all’inserimento e alla valorizzazione di neolaureati provenienti da diversi ambiti accademici. Attraverso un percorso di formazione e sviluppo di due anni, il programma ha l’obiettivo di aiutarli nella loro crescita professionale, promuovendo una cultura di condivisione delle competenze e la creazione di una comunità globale di giovani talenti.

I partecipanti vengono inseriti da subito nelle diverse funzioni aziendali e hanno in questo modo la possibilità di applicare le conoscenze acquisite durante gli studi universitari e di integrarle con l'esperienza diretta in azienda.

Durante i due anni di programma hanno l'opportunità di conoscere meglio l'organizzazione e le modalità operative di Coesia attraverso un percorso formativo incentrato sugli strumenti, i processi e le tecnologie del Gruppo, guidato dai nostri esperti interni. Inoltre, è previsto per loro anche un percorso di workshop progettato per rafforzare le competenze di leadership essenziali per il loro sviluppo, legato a temi quali diversità e inclusione, comunicazione efficace e gestione della complessità, ad esempio.

Oltre alle attività formative online, i partecipanti vengono coinvolti in 2 settimane di “Live Camp” presso la sede di Coesia a Bologna. Questa esperienza immersiva unisce sessioni formative, incontri con i leader di Coesia, una simulazione aziendale di due giorni, attività di networking e visite alle nostre aziende, offrendo ai partecipanti una preziosa opportunità di confronto e crescita in un contesto internazionale.

Apprendimento continuo

L'apprendimento continuo è un elemento chiave per il successo e la sostenibilità dell'organizzazione. La formazione e lo sviluppo rappresentano strumenti essenziali per sostenere la crescita personale e professionale, creando un ambiente di lavoro positivo, in cui ogni individuo si senta coinvolto nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Per garantire un percorso di crescita professionale continuo, i processi di formazione vengono gestiti con un approccio agile e mirato, in grado di rispondere alle esigenze individuali e professionali, in linea con l’evoluzione degli scenari globali e locali.

Coesia investe nello sviluppo delle competenze di ruolo dei collaboratori, offrendo diverse opportunità di
formazione sia in ambito tecnico sia su focus più trasversali, dall’apprendimento linguistico alle abilità manageriali e di leadership.

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Coaching

Coaching programs at Coesia equip individuals with tools to enhance self-awareness and focus on their personal and career objectives, taking into account both business and personal contexts from an external perspective.

These programs are facilitated by external executive coaches who are ICF-certified and have extensive backgrounds in both business and people development roles.