Best Global Talent

Coesia ha l’obiettivo di attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti a livello internazionale per garantire una continuità manageriale ed economica di lungo periodo in linea con le best practice del mercato.

L’ingresso delle nuove risorse è facilitato da programmi di on-boarding volti a favorirne da subito l’integrazione nel Gruppo e la familiarità con il business.

Ciascun collaboratore ha inoltre a disposizione programmi di formazione e sviluppo per valorizzare il potenziale, le abilità e la vocazione alla leadership in linea con gli input strategici di Coesia e con le necessità individuali e collettive.

È inoltre attivo su scala mondiale un sistema di retribuzione, valutazione e assegnazione dei titoli professionali che ha lo scopo di attrarre e trattenere talenti garantendo sia imparzialità interna sia competitività esterna.

SVILUPPARE IL POTENZIALE DELLE NOSTRE PERSONE

SUPPORTARE LA CRESCITA PROFESSIONALE

VALORIZZARE IL MERITO E LE COMPETENZE

MIGLIORARE SEMPRE PROCESSI E STRUMENTI DI SVILUPPO

Per la crescita delle persone

A sostegno della creazione e del consolidamento di un approccio globale in termini di sistemi e processi, sono state messe in atto numerose iniziative per identificare, sviluppare e trattenere i nostri collaboratori con l’obiettivo di migliorare l’autoconsapevolezza, le conoscenze e le competenze delle persone che operano all’interno del Gruppo.
Coesia ha sviluppato i seguenti programmi strategici per lo sviluppo dei propri collaboratori:

Coesia Leadership Lab

Coesia organizza il Leadership Lab, coinvolgendo un determinato numero di collaboratori a livello internazionale per affrontare collettivamente questioni di importanza strategica per il Gruppo. Il programma è strutturato in modo da stimolare riflessioni creative e non convenzionali, sostenere il lavoro di squadra in un ambiente multiculturale e sviluppare la self-leadership necessaria per supportare le persone nel percorso per diventare agenti del cambiamento efficaci. Il Leadership Lab rappresenta inoltre un’opportunità per i partecipanti di ottenere visibilità presso il Top Management.

Coesia Leadership Sandbox

Il Coesia Leadership Sandbox è un'iniziativa volta a promuovere il potenziale dei collaboratori junior di Coesia al fine di accelerare la crescita personale all'interno dell'organizzazione. Per aumentare la consapevolezza dei propri punti di forza e delle proprie prospettive di miglioramento, i partecipanti saranno coinvolti in diverse attività e aree di interesse. Il Coesia Leadership Sandbox è inoltre un'occasione per creare opportunità di networking e rafforzare la conoscenza del Gruppo.

Coesia Innovation Mindset

Il Coesia Innovation Mindset mira a sviluppare il potenziale tecnico al fine di favorire la crescita personale attraverso capacità di innovazione di business e leadership. I partecipanti saranno sfidati a sperimentare nuovi approcci e strumenti, esplorando modelli e tecniche di innovazione riproducibili in modo da identificare nuove soluzioni tecniche.

Per la crescita dei collaboratori
Mentoring

Mentoring

Coesia offre un programma di mentoring con l'obiettivo di condividere una visione più sistematica di Coesia e della sua cultura e di accedere a un network più ampio all'interno dell'organizzazione. I partecipanti hanno la possibilità di lavorare a stretto contatto con manager senior e ricevere supporto in termini di crescita e sviluppo.

In collaborazione con business school in tutto il mondo, abbiamo creato dei programmi educativi per i dirigenti e i leader di Coesia.

Coesia Learning Center

COESIA LEARNING CENTER

Coesia progetta, costruisce e gestisce le iniziative di formazione del Gruppo in coerenza con il modello di leadership, la cultura ed i valori dell’organizzazione, sviluppando conoscenze, competenze ed abilità che favoriscono la crescita professionale dei collaboratori.

Dalle domande alle risposte

Attraverso una puntuale analisi dei fabbisogni nelle company del Gruppo, strutturiamo eventi formativi che rispondono e anticipano le esigenze mappate nei contesti interni ed esterni, tenendo conto delle diversità e complessità dei nostri mercati, delle nostre tecnologie e delle sfide che ne derivano.

Un'offerta senza confini

Gestiamo opportunità di apprendimento a livello globale e locale nel Gruppo. Assicuriamo qualità, efficacia ed efficienza, supportando la diffusione di competenze specialistiche e trasversali per interpretare al meglio il proprio ruolo all'interno dell’organizzazione e contribuire al meglio agli obiettivi strategici del Gruppo.

Partner dell'eccellenza

In collaborazione con fornitori selezionati tra i principali learning partner internazionali, promuoviamo e implementiamo strumenti innovativi d’aula, piattaforme tecnologiche, approcci e metodologie di riconosciuta efficacia e chiara coerenza con le nostre sfide di business.

L’offerta del Coesia Learning Center si articola su diverse opportunità di formazione, declinate per famiglie professionali, contenuti, area di apprendimento, destinatari di riferimento:

  • LEADERSHIP 
  • MANAGERIAL
  • BEHAVIORAL
  • JOB FAMILY

Offerta formativa

L’offerta formativa del Coesia Learning Center si articola su diverse opportunità di formazione, declinate per famiglie professionali, contenuti, area di apprendimento, destinatari di riferimento:

Leadership

Managerial

Behavioral

Job Family