Il nostro impegno per un futuro più sostenibile

Salute e Sicurezza

La salute, la sicurezza e il benessere di collaboratori e degli stakeholder sono la priorità di Coesia. Il Gruppo è costantemente impegnato nel garantire ambienti di lavoro sicuri e salutari, assicurando il rispetto delle normative di riferimento e implementando rigorosi standard di sicurezza in tutte le attività. La Health, Safety and Environment (HSE) Policy esprime questo impegno e definisce i requisiti di riferimento in materia di gestione dei temi di salute e sicurezza in tutti i siti.
Coesia ha avviato un processo di implementazione di Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza certificati in accordo alla ISO 45001:2018 nei suoi siti operativi con l’obiettivo di includere almeno l’85% dei collaboratori del Gruppo entro il 2028.

PDF Health, Safety and Environment (HSE) Policy

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Persone

Le persone sono al centro della crescita e dello sviluppo organizzativo di Coesia.

Un pilastro fondamentale della nostra strategia è la creazione di un ambiente inclusivo, coinvolgente e stimolante, dove si valorizzano le differenze e si consente a tutti di esprimersi al meglio. Il Gruppo si impegna ad attrarre e sviluppare i migliori talenti, investendo nella loro crescita personale e professionale attraverso opportunità di apprendimento continuo, e offrendo ai propri Collaboratori un sistema di welfare completo ed equi sistemi premianti, garantendo e tutelando il loro benessere.

Il contributo di ogni collaboratore consente a Coesia di espandere e consolidare la propria posizione di leader a livello globale, innovando costantemente e offrendo soluzioni automatizzate avanzate, creando valore sostenibile nel tempo.

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Rapporto con i fornitori e approvvigionamento sostenibile

Coesia si impegna a gestire responsabilmente la relazione con i propri fornitor allineandosi ai valori espressi nel Codice Etico. A loro volta, i fornitori aderiranno ai principi di sostenibilità enunciati nel Codice di Condotta dei Fornitori, rispettando e attuando i requisiti in esso espressi. Ciò consentirà di adottare comportamenti sostenibili ed etici non solo all'interno di Coesia, ma anche tra i fornitori.

Il Gruppo è attivamente impegnato a monitorare l’adesione della catena di fornitura a tali principi attraverso attività di qualifica, verifica precontrattuale, auditing e analisi dei rischi al fine di valutare l’adozione di azioni di sostenibilità e orientarne così le scelte di business.
Il programma di coinvolgimento dei fornitori prevede:

entro il 2025 il coinvolgimento del 100% dei fornitori nei programmi di sostenibilità di Gruppo attraverso attività di analisi e qualifica con criteri ESG e azioni di informazione e supporto al perseguimento di obiettivi comuni di sostenibilità;
entro il 2026 la partecipazione al raggiungimento degli obiettivi di decarbonizzazione di Coesia attraverso la definizione di target specifici e programmi congiunti di riduzione delle emissioni;
entro il 2027 lo sviluppo di attività di collaborazione con i fornitori di maggiore criticità in materia sociale e ambientale.

Innovazione sociale

Coesia è impegnata in iniziative di innovazione sociale come Fondazione MAST (Manifattura di Arti, Sperimentazione e Tecnologia), fondata da Isabella Seràgnoli, che integra servizi di welfare per i collaboratori di Coesia con offerte culturali per la comunità locale, e Fare Impresa in Dozza (FID), un'impresa sociale fondata con altre aziende e una fondazione, che opera all'interno del carcere di Bologna per il recupero dei detenuti.

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