Stage post laurea

Stage post laurea

DI COSA SI TRATTA?

Il primo passo della tua carriera.
Sei una persona ambiziosa, intraprendente e determinata? Conosci a fondo le lingue straniere? Cogli l’opportunità di mettere a frutto il tuo percorso di studi!
Vieni a scoprire il mondo del business, e inizia a costruire la tua carriera passo dopo passo.

A CHI È RIVOLTO?

Studenti laureati che abbiano completato gli studi universitari. 

PERCHÉ FARLO?

Per mettersi alla prova in un’esperienza lavorativa a tempo pieno, in un contesto internazionale orientato alla crescita, all’innovazione e alle nuove sfide. 

DURATA E QUANDO?

Generalmente dai 3 ai 6 mesi; opportunità durante tutto l’anno. 

Apprendistato

DI COSA SI TRATTA? 

Esperienza di lavoro al termine degli studi.
La soluzione ideale per i giovani di talento e motivati, preferibilmente con un’approfondita conoscenza dell’inglese, che abbiano la volontà di mettere in pratica gli studi accademici. 

A CHI È RIVOLTO?

Studenti laureati.

PERCHÉ FARLO?

Per mettersi alla prova, inserirsi in un contesto aziendale e arricchire la propria esperienza. Attraverso l’apprendistato avrai la possibilità di confrontarti con il mondo del business e conoscere una realtà in costante crescita. 

DURATA E QUANDO?

Generalmente dai 6 ai 36 mesi; opportunità durante tutto l’anno. 

Il processo di ricerca e selezione

Lavorare in Coesia significa far parte di un realtà internazionale sempre alla ricerca di persone di talento. Per completare la tua candidatura, leggi l’iter di selezione di Coesia. 

1. CANDIDATURA

1. LA CANDIDATURA

Cerca una posizione di tuo interesse tra i nostri annunci, oppure decidi se inviare una candidatura spontanea: in ogni caso oltre al curriculum potrai allegare una lettera di presentazione. È possibile conoscere le nuove posizioni lavorative aperte anche grazie ai servizi di collocamento universitario, durante le fiere del lavoro o a eventi di presentazione. Prenderemo in considerazione solamente le candidature raccolte attraverso il nostro portale: per iniziare, inviaci i tuoi dati nella sezione Opportunità professionali.

2. SELEZIONE

2. LA SELEZIONE

Nel momento in cui riceviamo una candidatura, una e-mail ti confermerà l’inizio dell’iter di selezione. l team delle risorse umane di Coesia e quello dell’area coinvolta esamineranno a fondo il tuo curriculum e decideranno se contattarti per ulteriori informazioni. Questa valutazione può richiedere del tempo, perciò ti chiediamo fin d’ora di essere paziente nell’attesa. 

3. COLLOQUIO CONOSCITIVO

3. IL COLLOQUIO CONOSCITIVO

Se il tuo profilo è in linea con la ricerca, verrai contattato per un colloquio individuale motivazionale. Durante l’incontro conoscitivo valuteremo se i tuoi interessi ed esperienze sono adatti per la posizione aperta. In seguito, il recruiter comunicherà il responso del colloquio a tutti gli intervistati, preparando al contempo una lista di candidati che procederanno con lo step successivo. 

4. COLLOQUIO TECNICO

4. IL COLLOQUIO TECNICO

In questa fase incontrerai il capo dell’area relativo alla posizione aperta, che entrerà nel merito delle tue competenze specifiche per il ruolo esaminato. Per i candidati neolaureati, diplomati o alunni delle scuole superiori verrà valutata principalmente la capacità di applicare le conoscenze acquisite nel corso degli studi all’ambiente lavorativo. 

5. PROPOSTA

5. LA PROPOSTA

L’intero processo si conclude comunicando la valutazione complessiva dei colloqui a tutti i candidati. La persona più in linea con gli obiettivi del ruolo incontrerà nuovamente il responsabile delle risorse umane, con cui valuterà la proposta di assunzione e formalizzerà l’inserimento.

Preparati al colloquio in Coesia

Preparati al colloquio in Coesia

Il colloquio è costituito da alcune sessioni di quarantacinque minuti ciascuna, durante le quali incontrerai le persone strettamente coinvolte nel ruolo per il quale ti candidi.
Nella maggior parte dei casi si tratta di un gruppo composto da responsabili delle risorse umane, da manager e colleghi che potrebbero interagire con te nel corso del tuo percorso professionale nel Gruppo.
Ognuno di loro avrà la possibilità di valutare le tue competenze, facendo riferimento al modello di Leadership di Coesia.

Argomenti del colloquio saranno le tue precedenti esperienze e le sfide che hai affrontato: ti consigliamo a questo proposito di pensare già a qualche esempio da analizzare insieme, in modo da instaurare una conversazione aperta e approfondita, ma anche concisa e ben strutturata. n un’ottica di trasparenza, apprezziamo l’onestà dei candidati, ai quali per lo stesso motivo non siamo soliti porre domande trabocchetto.
Il selezionatore potrà intervenire cercando di mantenere la conversazione focalizzata sui temi e argomenti più importanti. Alla fine di ogni sessione, avrai la possibilità di fare le domande che riterrai necessarie.

Verrai informato con anticipo nel caso in cui a sostegno del colloquio motivazionale ci vorremo avvalere di altre tecniche di valutazione come test, case studies, presentazioni e prove pratiche per testare le tue competenze. 

DOVE TROVARCI

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