Summer/Winter Job

Summer/Winter Job

DI COSA SI TRATTA?

Entra in Coesia e scopri il mondo del business: ti daremo la possibilità di testare la tua preparazione accademica attraverso una vera e propria esperienza di lavoro. Vogliamo entrare in contatto con la nuova generazione di innovatori, sognatori e leader di domani, perché ci aiutino a sostenere le nostre sfide future. Per questo siamo alla ricerca di persone orientate all’innovazione, ambiziose e responsabili, disponibili al lavoro di squadra e alla collaborazione in un ambiente professionale internazionale, che parlino molto bene l’inglese. 

A CHI È RIVOLTO?

Studenti delle scuole superiori o studenti ai primi anni di università. 

PERCHÉ FARLO?

Per scoprire come lavorano le aziende del Gruppo Coesia e acquisire maggiore consapevolezza rispetto al tuo percorso professionale. 

DURATA E QUANDO?

Dalle 2 alle 4 settimane nel periodo compreso tra luglio e settembre, oppure tra novembre e gennaio. 

Tirocinio pre-lauream

DI COSA SI TRATTA?

Un’esperienza di apprendimento sul posto di lavoro. Cerchiamo studenti promettenti e motivati, con una buona conoscenza dell’inglese e già proiettati al futuro della propria carriera professionale. 

A CHI È RIVOLTO?

Il tirocinio può venire richiesto da studenti e università per ottenere crediti formativi. 

PERCHÉ FARLO?

Durante il tirocinio avrai la possibilità di arricchire il tuo piano di studi con una vera esperienza lavorativa, mettendo in pratica le tue conoscenze teoriche. 

DURATA E QUANDO?

Generalmente dai 3 ai 6 mesi; opportunità durante tutto l’anno.

Tesi di laurea triennale/magistrale DI COSA SI TRATTA?

DI COSA SI TRATTA? 

Un’occasione win-win: se conosci Coesia e vuoi metterti alla prova su proposte innovative, siamo aperti ad ascoltare la tua idea offrendoti allo stesso tempo la possibilità di affrontare nuove sfide in un contesto lavorativo internazionale.

Cerchiamo studenti motivati, con una predisposizione all’innovazione e una solida conoscenza dell’inglese. 

A CHI È RIVOLTO?

Laureandi alla triennale o laurea magistrale.

PERCHÉ FARLO?

Avrai la possibilità di scrivere una tesi con un impatto reale nel mondo del business. Potrai guardare da vicino l’ambiente di lavoro e venire coinvolto in vari progetti dal tuo tutor. 

DURATA E QUANDO?

Tutto l’anno per un periodo di 300 ore circa. 

Il processo di ricerca e selezione

Lavorare in Coesia significa far parte di un realtà internazionale sempre alla ricerca di collaboratori di talento. Per completare la tua candidatura, leggi l’iter di selezione di Coesia.

1. LA CANDIDATURA

1. LA CANDIDATURA

Cerca una posizione di tuo interesse tra i nostri annunci, oppure decidi se inviare una candidatura spontanea: in ogni caso oltre al curriculum potrai allegare una lettera di presentazione. È possibile conoscere le nuove posizioni lavorative aperte anche grazie ai servizi di collocamento universitario, durante le fiere del lavoro o a eventi di presentazione. Prenderemo in considerazione solamente le candidature raccolte attraverso il nostro portale: per iniziare, inviaci i tuoi dati nella sezione Opportunità professionali

2. SELEZIONE

2. LA SELEZIONE

Nel momento in cui riceveremo la tua candidatura, una e-mail ti confermerà l’inizio dell’iter di selezione. Il responsabile delle risorse umane di Coesia e quello di reparto esamineranno a fondo il tuo curriculum e decideranno se contattarti per ulteriori informazioni. Questa valutazione può richiedere del tempo, perciò ti chiediamo fin d’ora di essere paziente nell’attesa. 

3. IL COLLOQUIO CONOSCITIVO

3. IL COLLOQUIO CONOSCITIVO

Se il tuo profilo è in linea con la ricerca, verrai contattato per un colloquio individuale motivazionale. Durante l’incontro conoscitivo valuteremo se i tuoi interessi ed esperienze sono adatti per la posizione aperta. In seguito, il recruiter comunicherà il responso del colloquio a tutti gli intervistati, preparando al contempo una lista di candidati che procederanno con lo step successivo. 

IL COLLOQUIO TECNICO

4. IL COLLOQUIO TECNICO

In questa fase incontrerai il capo dell’area relativo alla posizione aperta, che entrerà nel merito delle tue competenze specifiche per il ruolo esaminato. Per i candidati neolaureati, diplomati o alunni delle scuole superiori verrà valutata principalmente la capacità di applicare le conoscenze acquisite nel corso degli studi all’ambiente lavorativo.

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5. PROPOSTA

5. LA PROPOSTA

L’intero processo si conclude comunicando la valutazione complessiva dei colloqui a tutti i candidati. La persona più in linea con gli obiettivi del ruolo incontrerà nuovamente il responsabile delle risorse umane, con cui valuterà la proposta di assunzione e formalizzerà l’inserimento.

Preparati al colloquio

Preparati al colloquio

Il colloquio in Coesia è costituito da alcune sessioni di quarantacinque minuti ciascuna, durante le quali incontrerai le persone strettamente coinvolte nel ruolo per il quale ti candidi.
Nella maggior parte dei casi si tratta di un gruppo composto da responsabili delle risorse umane, da manager e colleghi che potrebbero interagire con te nel corso del tuo percorso professionale nel Gruppo.

Ognuno di loro avrà la possibilità di valutare le tue competenze, facendo riferimento al modello di Leadership di Coesia.
Argomenti del colloquio saranno le tue precedenti esperienze e le sfide che hai affrontato: ti consigliamo a questo proposito di pensare già a qualche esempio da analizzare insieme, in modo da instaurare una conversazione aperta e approfondita, ma anche concisa e ben strutturata. n un’ottica di trasparenza apprezziamo l’onestà dei candidati, ai quali per lo stesso motivo non siamo soliti porre domande trabocchetto.

Il selezionatore potrà intervenire cercando di mantenere la conversazione focalizzata sui temi e argomenti più importanti. Alla fine di ogni sessione, avrai la possibilità di fare le domande che riterrai necessarie.
Verrai informato con anticipo nel caso in cui a sostegno del colloquio motivazionale ci vorremo avvalere di altre tecniche di valutazione come test, case studies, presentazioni e giochi di ruolo per provare le tue competenze. 

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