PROCESSO SELETIVO

Trabalhar na COESIA significa entrar em uma realidade mundial constantemente comprometida com a busca, a seleção e colocação de colaboradores com elevado potencial.

O envio do seu currículo é o primeiro passo para o nosso percurso seletivo.
1.

RECEBIMENTO CURRÍCULOS

O início é dado pelo recebimento das candidaturas enviadas espontaneamente ou em resposta aos anúncios publicados on-line. Para os perfis juniores, os primeiros contatos com os candidatos, muitas vezes, acontecem durante os eventos de recrutamento e graças à vantajosa conexão com escolas e universidades.
2.

PRÉ-SELEÇÃO

A função Recursos Humanos da sociedade COESIA que gerencia a busca passa, em seguida, à análise dos currículos. Assim, é elaborada a lista dos candidatos com os quais será marcado um encontro, para verificar a coincidência dos perfis com as exigências específicas da seleção.
2.

ENTREVISTA PRELIMINAR

As pessoas inseridas na lista são contatadas para agendar uma entrevista motivacional individual.  Durante os encontros, é examinada a coerência da vaga disponível com as experiências e os interesses profissionais dos candidatos.  O selecionador avalia os resultados das entrevistas, dá um retorno a todos os candidatos e elabora uma outra lista das pessoas com as quais prosseguir o percurso.
4.

ENTREVISTA TÉCNICA

Os candidatos selecionados para a segunda lista encontrarão o Responsável da área para a qual é prevista a colocação. O Responsável averigua as competências específicas detalhadas no currículo e apresenta detalhes técnicos da vaga. Nas seleções dirigidas a recém-formados ou recém-egressos da escola, é examinada a capacidade de aplicar os conhecimentos adquiridos no percurso educacional.
5.

PROPOSTA DE ADMISSÃO

O percurso termina com a avaliação geral das entrevistas e com a comunicação do êxito a todas as pessoas entrevistadas. O candidato mais adquado aos objetivos da seleção encontra novamente é chamado para encontrar-se com o responsável de Recursos Humanos, para uma avaliação da proposta de admissão e formalizar a colocação na empresa.