PROCESSO DI SELEZIONE

Lavorare in COESIA significa essere parte di una realtà mondiale che si impegna costantemente nella ricerca, nella selezione e nell'inserimento di collaboratori di alto potenziale.

L'invio del tuo curriculum è il primo passo del nostro percorso di selezione.
1.

RACCOLTA CV

Si parte con la raccolta delle candidature inviate spontaneamente o in risposta alle campagne pubblicate on line. Per i profili junior, i primi contatti con i candidati spesso hanno luogo durante gli eventi di recruitment e tramite la proficua connessione con scuola e università.
2.

PRE-SELEZIONE

La funzione Risorse Umane della società COESIA in cui è attiva la ricerca procede con lo screening dei cv. Viene elaborata, così, la shortlist dei candidati da incontrare per verificare l'allineamento dei profili con le specifiche esigenze della selezione.
3.

COLLOQUIO CONOSCITIVO

Le persone inserite nella shortlist vengono contattate per concordare un colloquio motivazionale individuale. Durante gli incontri viene esaminata la coerenza della posizione aperta con le esperienze e gli interessi professionali dei candidati. Il selezionatore valuta gli esiti delle interviste, restituisce a tutti i candidati un riscontro ed elabora un'ulteriore shortlist delle persone con cui proseguire il percorso.
4.

COLLOQUIO TECNICO

I candidati inseriti nella seconda shortlist incontrano il Responsabile dell'area per cui è previsto l'inserimento. Il Manager approfondisce le competenze specifiche che emergono dal cv e presenta i dettagli tecnici della posizione. Nelle selezioni rivolte a neolaureati/neodiplomati, viene esaminata la capacità di applicare le conoscenze acquisite durante gli studi.
5.

PROPOSTA DI ASSUNZIONE

Il percorso si conclude con la valutazione complessiva dei colloqui e con la comunicazione di un riscontro a tutte le persone intervistate. Il candidato più allineato agli obiettivi della selezione torna ad incontrare la funzione Risorse Umane per valutare la proposta di assunzione e formalizzare l'inserimento.