PROCESO DE SELECCIÓN

Trabajar en Coesia significa formar parte de una realidad mundial que se dedica constantemente a la búsqueda, selección e incorporación de colaboradores de alto potencial.

El envío de tu currículum es el primer paso en nuestro proceso de selección.
1.

RECOGIDA DE CV

Se empieza recogiendo las candidaturas enviadas espontáneamente o en respuesta a las campañas publicadas en línea. Para los perfiles “junior”, los primeros contactos con los candidatos a menudo tienen lugar durante los eventos de reclutamiento o a través de la fructífera interrelación con escuelas y universidades.
2.

PRESELECCIÓN

La función de Recursos Humanos de la sociedad COESIA que se ocupa de la búsqueda procede con la preselección de los CV. A continuación se elabora una lista con los candidatos a entrevistar para comprobar si sus perfiles encajan con las exigencias específicas de la selección.
3.

ENTREVISTA DE PRESENTACIÓN

Las personas que figuran en la lista de candidatos preseleccionados son contactadas para acordar una entrevista individual de motivación. Durante los encuentros se examina si la experiencia y los intereses profesionales de los candidatos se adecúan al puesto vacante. El seleccionador evalúa el resultado de las entrevistas, hace algunas observaciones a todos los candidatos y elabora una nueva lista con las personas que pasarán a la siguiente fase del proceso.
4.

ENTREVISTA TÉCNICA

Los candidatos de la segunda lista se entrevistan con el responsable del área en la que está previsto que se incorporen. El gerente ahonda en las competencias específicas reflejadas en el CV y presenta los detalles técnicos del puesto. En las selecciones dirigidas a los recién licenciados/diplomados se examina su capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos durante los estudios.
5.

PROPUESTA DE CONTRATACIÓN

El proceso concluye con la evaluación del conjunto de las entrevistas y con la comunicación de una respuesta a todas las personas preseleccionadas. El candidato que mejor se ajuste a los objetivos de la selección volverá a encontrarse con Recursos Humanos para valorar la propuesta de contratación y formalizar su incorporación.